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職場のパワーハラスメント　指針案

厚生労働省が『職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針案』を了承しました。中小企業では令和4年4月から適用される予定となっています。

厚生労働省　職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の素案

パワハラの定義や具体例が盛り込まれ、事業主の責務をより明確化したような印象です。会社を守るためには労災だけで十分でしょうか？「会社を守るための保険」、当社担当者にご相談ください。